働き方改革に関する調査 【企業の選び方編】

20代の転職理由は「仕事内容」。40代以降は「給与」

会社員の3人に2人が、「定年後も働きたい」

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調査結果サマリー

世代によって異なる転職理由、20代は給与よりも「仕事内容」

転職活動をしている人に、重視する転職理由を聞いたところ「給与・収入が合わない」が37.0％で最も割合が高くなりました。しかし、年代別に見ると、20代のみ、「仕事内容が合わない」が25.6％と最も高くなりました。また、他の年代では「給与・収入」が30代（32.5％）、40代（50.0％）、50代（52.6％）、60代（50.0％）と、いずれも最も割合が高くなりましたが、次に高かったのが、30代と50代は「職場の環境や制度」でそれぞれ27.5％と21.1％、40代は「人間関係」で23.1％、60代は「家庭環境などの外的要因」で30％と、年代によって異なる結果となりました。

20代会社員の5人に1人が「転職活動中」

転職先を選ぶ際、「企業のブランドや知名度」は重要視しない

会社員の3人に2人が、「定年後も働きたい」

詳細資料ダウンロード無料

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『働き方改革に関する実態調査 【企業の選び方編】』の結果を発表します。本調査は、会社員（公務員を除く）である20歳～65歳の男女1,000名を対象にしています。
　また、集計データとしてまとめた全20ページの調査結果レポートを、「Marketing Research Camp」の自主調査レポートページ（https://marketing-rc.com/report/）から、無料でダウンロード提供します。

調査概要

2018年6月20日（水）～6月23日（土）
調査対象：20歳～65歳の男女1,000名
調査方法：セルフ型ネットリサーチ Fastaskでのアンケート調査

今回調査した設問項目

・現在の就業形態を教えてください。
・在籍企業の従業員数を教えてください。
・在籍企業の業種を教えてください。
・転職経験について教えてください。
・転職理由を教えてください。
　（給与・収入が合わない/仕事の内容が合わない/職場の環境や制度が合わない/人間関係が合わない/家庭環境の変化などの外的要因）
・転職先を選ぶ基準を教えてください。
・「定年後の就労」について、考えを教えてください。